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Noch ein Muster? Starten Sie mit Ihrem Bewertungsbogen.
Seine Kriterien stimmen. Rechnen und vergleichen kann er nicht.
Vom ersten Kreuz bis zur fertigen Note hängt deshalb alles an Ausbilder und Büro: Punkte von Hand summieren, Summenformeln flicken, Fassungen je Abteilung abgleichen, lange Raster durchblättern und die Vorbeurteilung suchen.
Aus Ihrem Bewertungsbogen wird eine individuelle digitale Fassung, die Ihre Kriterien behält und jedes Urteil wirklich vergleichbar macht. Auf Wunsch wandert die Gesamtnote anschließend in Personalakte, Lohn und Zeugnis.
Wir haben für unser Unternehmen, Formulare benötigt. Was soll ich sagen? Ultra schnelle und mega nette Bearbeitung von Formilo. Wir haben immer schon nach einer Lösung gesucht und nun gefunden. Ich kann nur jeden empfehlen, der beschreibbare PDFs benötigt, mit Formilo zu arbeiten. Absolute Empfehlung, wir kommen gerne wieder.
Freundlicher und verbindlicher Kontakt mit schneller Rückmeldung. Ergebnisse einer Formularerstellung überzeugen.
Großes Lob an Herrn Bayram. Alle Wünsche wurden optimal zeitnah umgesetzt. Gerne wieder!
Genau auf den Kunden zugeschnittene Lösungen mit kürzester Bearbeitungszeit.
Die Zusammenarbeit klappt super! Man bekommt fast taggleich eine Rückmeldung bzw. seine PDF-Dateien zurück. Auch bei Rückfragen sind sie sehr geduldig beim Erklären.
Wir haben uns eine Regieberichtvorlage erstellen lassen und es hat alles sehr schnell geklappt. Formilo war jederzeit telefonisch erreichbar und Änderungen wurden fix umgesetzt. Vielen Dank, dass alles reibungslos geklappt hat. Wir kommen gerne jederzeit bei Bedarf auf Sie zurück und werden Sie auch weiterempfehlen.
Kriterienzeilen und Ankreuzspalten hat Ihr bisheriger Bogen längst. Den Unterschied macht, was der programmierte Bewertungsbogen beim Beurteilen erledigt – und was auf dem Ausdruck unmöglich ist.
Fachwissen zählt doppelt, Pünktlichkeit einfach – der Bogen multipliziert jede Punktzahl mit ihrem Gewicht und zeigt die Summe an.
Ihre Punktspannen legen Sie einmal fest – danach setzt der Bogen jede Summe in die Gesamtnote um und markiert die Bestehensgrenze.
Aus drei Stichworten des Praxisanleiters wird eine sachliche Begründung – und passt die Note nicht zum Freitext, meldet sich die KI.
Der Meister diktiert seine Einschätzung zum Azubi direkt in der Werkstatt, und der Text landet im richtigen Feld des Bogens.
Bekommt ein Kriterium Note 4 oder 5, fragt der Bogen nach dem Grund und blendet die Fördervereinbarung mit Termin ein.
Selbsteinschätzung des Mitarbeiters und Urteil der Führungskraft stehen Spalte an Spalte – jede Abweichung trägt das Gespräch.
Nach beiden Unterschriften geht der Beurteilungsbogen als PDF an Azubi oder Mitarbeiter – das Original bleibt bei Ihnen im Haus.
Leistungspunkte und Zulagenstufe laufen per Schnittstelle in Ihre Entgeltabrechnung – keine Liste, die das Lohnbüro noch einmal abtippt.
Jeder Bewertungsbogen landet als PDF im Dateimanagement- oder DMS-System beim richtigen Beurteilten – mit allen Vorbeurteilungen in einer Reihe.
Alle Beurteilungen wachsen zu einer zentralen Datenbasis – Entwicklungskurven je Azubi und milde oder strenge Beurteiler werden auswertbar.
Per API, Webhook oder CSV-Export geht jede Note an Ihre HR-Software – und Pflegeschulen erhalten alle Einsatzbeurteilungen gesammelt.
Ihre Ausbildungsleitung soll nicht selbst an Kästchen und Skalen feilen und kein Risiko tragen – Sie bekommen den fertigen Bewertungsbogen vom Spezialisten. Dass daraus Bögen werden, die Ausbilder und Vorgesetzte wirklich nutzen, zeigen tausende Projekte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Wir denken Ihr Beurteilungsverfahren mit, damit alle Beurteiler nach denselben Maßstäben bewerten.
Die Personalabteilung kennt den Preis vorab, bis zu drei Korrekturschleifen inklusive.
Ihr fertiger Bewertungsbogen gehört nach der Übergabe vollständig Ihnen.
Eine Person, die Ihre Ausbilder und Ihr Beurteilungsraster kennt.
Wir gehen Ihren vorhandenen Bewertungsbogen Kriterium für Kriterium durch und klären, wer beurteilt und wer die Noten weiterverarbeitet.
Zuerst kommt ein unverbindliches Festpreisangebot. Nach Ihrer Zusage testet ein Ausbilder den ersten Entwurf an einer echten Beurteilung.
Bis zu drei Korrekturschleifen, dann geht der Bewertungsbogen in die nächste Beurteilungsrunde – kleine Vordrucke oft in wenigen Werktagen.
Ein Bewertungsbogen fördert noch keinen Azubi – das leisten Gespräch, Vereinbarung und Nachhalten. Als Spezialist für individuelle Datenerfassung lösen wir das ganze Thema: Beurteilung, Förderung und Nachweis, von der Note bis zur Auswertung.
Kammermuster, Tarifvertrag und Ausbildungsordnung prägen in jedem Betrieb ein anderes Raster – das bildet kein Standardbaukasten passgenau ab.
Ausbildungsnachweis, Gesprächsprotokoll und Zielvereinbarung entstehen bei uns als eigenständige Dokumente – auf Wunsch bis zur Softwarelösung.
Wir bringen die Option „nicht anwendbar“ je Kriterium ein, statt starre Kästchenreihen nachzubauen.
Wichtig ist eine durchgängige Skala mit benannten Endpunkten. Ungerade Skalen bieten eine Mitte, die gern als Ausweg dient; gerade Skalen verlangen eine klare Entscheidung.
Allgemeine Beurteilungsgrundsätze sind nach § 94 Abs. 2 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Wir liefern den Bogen so dokumentiert, dass Sie ihn im Gremium sauber vorlegen können.
Üblich sind sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens, abgeleitet aus der Frist des § 15 Abs. 4 AGG. Löschfristen lassen sich im Bogen hinterlegen.
Ja. Der Bogen kennt Rollen und Freigabestufen: Erstbeurteiler, Zweitbeurteiler, Personalabteilung – jeder sieht und ändert nur seinen Teil, jede Freigabe wird protokolliert.
Wo Sie es wollen – auf Ihrem eigenen Server oder in Ihrem Hostingpaket, mit abgestuften Zugriffsrechten. Beurteilungen gehören nicht in eine offen geteilte Datei.
Der Feedbackbogen sammelt anonyme Rückmeldung zu einer Leistung. Der Bewertungsbogen ist ein benanntes Urteil über eine Person oder Sache. Wir setzen beide um.
Den Bewertungsbogen – in Ausbildung, Pflege und Verwaltung meist Beurteilungsbogen genannt – füllt eine verantwortliche Fachperson aus: der Ausbilder am Ende eines Abteilungsabschnitts, der Praxisanleiter nach dem Einsatz auf Station, der Vorgesetzte bei der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung, der Einkäufer bei der Lieferantenbewertung.
Der Aufbau ist über alle Einsatzfelder stabil: Kopf mit Beurteiltem, Beurteilungszeitraum und Beurteiler, danach die Kriterienmatrix aus Zeilen und Skalenstufen – Schulnoten oder Punkte von 1 bis 5 –, anschließend die Verdichtung zu Punktsumme, Durchschnitt und Gesamtnote, dazu Freitext für Stärken und Entwicklungsfelder.
Am Ende stehen Fördervereinbarung, oft eine Stellungnahme des Beurteilten und die Unterschriften beider Seiten – die des Beurteilten gilt als Kenntnisnahme, nicht als Zustimmung. Das Original geht in die Personalakte und dient später als Grundlage für Zeugnis, Leistungszulage oder Übernahme.
Jede Beurteilung, die aus Zeitmangel pauschal ausfällt, kostet am Ende einen guten Azubi – und jede, die im Streit um eine Zulage nicht trägt, kostet bares Geld. Bringen Sie zum kostenlosen Erstgespräch Ihren jetzigen Bewertungsbogen mit, ob Kammermuster, Word oder Excel: Wir zeigen Ihnen, was daraus bis zur nächsten Zwischenbeurteilung wird und was es ungefähr kostet.
Lieber direkt sprechen? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns in der Regel am selben Arbeitstag.
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