Sie suchen eine kostenlose Bewertungsbogen-Vorlage?
Die Vorlage ist kostenlos. Das Rechnen und Vergleichen nicht.
Passt der Bewertungsbogen nicht zu Ihren Kriterien, wird jedes Urteil angreifbar: durch Punktreihen von Hand, Gewichtung im Kopf, eigene Raster je Abteilung, fehlende Unterschriften und verschollene Vorbeurteilungen.
Sie brauchen einen Bewertungsbogen, der Punkte gewichtet, die Gesamtnote errechnet und Beurteilungen vergleichbar macht. Auf Wunsch digitalisieren und automatisieren wir auch Ihre weiterführenden Prozesse.
Super Beratung und schnelle Bearbeitung unseres Anliegens. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!
Wir sind sehr zufrieden! Das Formular wurde schnell umgesetzt und unsere Extrawünsche beachtet und mit eingebaut.
Unser Transportunternehmen ist dankbar für die ausgezeichnete Arbeit von Formilo. Ihre Experten haben unsere alten Papierformulare nicht nur digitalisiert, sondern sie mit sinnvollen Funktionalitäten und einem klaren, ansprechenden Design aufgewertet. Wir haben eine spürbare Effizienzsteigerung erlebt und empfehlen sie gerne weiter!
Die Zusammenarbeit klappt super! Man bekommt fast taggleich eine Rückmeldung bzw. seine PDF-Dateien zurück. Auch bei Rückfragen sind sie sehr geduldig beim Erklären.
Super Service alles genau so umgesetzt wie gewünscht. Nur zu Empfehlen
Hatte ein Problem beim Export interaktiver PDFs aus Indesign - kurz angerufen, schnell und freundlich beraten worden. Top, vielen Dank!
Kriterien in Zeilen und Kästchen in Spalten bekommt jede Vorlage hin. Der Unterschied beginnt dort, wo Ihr Bewertungsbogen gewichtet, rechnet und alle Beurteiler auf dieselbe Linie bringt.
Punkte je Kriterium, Gewicht in Prozent, gewichtete Summe – der Bogen verrechnet alles selbst und zeigt das Ergebnis an.
Ihre Punktspannen legen Sie einmal fest, danach übersetzt der Bogen jede Summe in die Note und nennt die Bestehensgrenze.
Aus Stichworten entsteht eine tragfähige Begründung, und wo Note und Freitext nicht zusammenpassen, meldet sich das System.
Der Meister diktiert seine Einschätzung zwischen zwei Aufträgen, statt abends im Büro Freitextzeilen zu tippen.
Azubi, Praktikant, Führungskraft oder Lieferant – zum gewählten Anlass stellt der Bogen sofort das passende Raster bereit.
Beide Einschätzungen stehen nebeneinander, jede Abweichung springt ins Auge und trägt das Beurteilungsgespräch.
Jede abgeschlossene Beurteilung geht als PDF an die beurteilte Person – Kenntnisnahme belegt, Original bleibt bei Ihnen im Haus.
Punktzahlen, Zulagenstufen und Beurteilungstermine laufen per Schnittstelle in Ihr Personal- oder Lohnsystem – ohne Zweiterfassung.
Jeder Bogen landet automatisch im Dateimanagement- oder DMS-System am richtigen Datensatz – Jahre später in Sekunden auffindbar.
Alle Beurteilungen fließen in Ihre zentrale Datenbasis – Entwicklungsverläufe und Beurteilerverhalten werden auswertbar und KI-fähig.
Per API, Webhook oder Export in CSV, JSON und Excel binden wir Ausbildungs- und Vergabesysteme an – Ihr Bogen fügt sich ein.
Sie sollen nicht selbst basteln und das Risiko tragen – Sie bekommen die fertige Lösung, vom Spezialisten für genau solche Beurteilungsraster. Dass am Ende Bewertungen herauskommen, die auch vor Betriebsrat und Prüfer standhalten, beweisen tausende Formulare im täglichen Einsatz in D/A/CH.
Wir denken Ihr Verfahren mit und schlagen Kriterien und Skalen vor, die wirklich unterscheiden.
Klar kalkuliert, mit bis zu drei Korrekturschleifen inklusive.
Nach Fertigstellung gehört der Bogen vollständig Ihnen.
Eine Person, die Ihr Haus und Ihr Beurteilungsverfahren kennt.
Wir sehen uns Ihren Bewertungsbogen an oder bringen Beispiele mit und ordnen Funktionen und Aufwand transparent ein.
Sie erhalten ein unverbindliches Festpreisangebot. Nach Ihrer Auftragsbestätigung erstellen wir den ersten Entwurf zur Prüfung.
Bis zu drei Korrekturschleifen, dann liefern wir den fertigen Bogen aus – kleine Vordrucke oft binnen weniger Werktage.
Die meisten liefern Ihnen eine Vorlage und lassen Sie damit allein. Wir lösen das ganze Thema: Datenerfassung für Beurteilung, Nachweis und Entscheidung – individuell, von der ersten Note bis zur Auswertung über Jahrgänge hinweg.
Jedes Haus beurteilt anders – Kriterien, Gewichtung und Notenlogik lassen sich kaum per Standardbaukasten passgenau abbilden.
Sobald wir im Gespräch sind, lösen wir alles rund um Erfassung, Datentransport und Auswertung – vom Bogen bis zur Akte.
Wir bringen moderne Lösungsansätze ein, statt nur abzutippen, was bestellt wurde.
Ja. Ein Kammermuster, eine Word-Datei, ein Excel-Raster oder ein PDF genügt als Ausgangspunkt – wir bauen ihn modern und deutlich verbessert neu auf.
Allgemeine Beurteilungsgrundsätze sind nach § 94 Abs. 2 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Wir liefern den Bogen so dokumentiert, dass Sie ihn im Gremium sauber vorlegen können.
Üblich sind sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens, abgeleitet aus der Frist des § 15 Abs. 4 AGG. Löschfristen lassen sich im Bogen hinterlegen.
Ja. Der Bogen kennt Rollen und Freigabestufen: Erstbeurteiler, Zweitbeurteiler, Personalabteilung – jeder sieht und ändert nur seinen Teil, jede Freigabe wird protokolliert.
Wo Sie es wollen – auf Ihrem eigenen Server oder in Ihrem Hostingpaket, mit abgestuften Zugriffsrechten. Beurteilungen gehören nicht in eine offen geteilte Datei.
Der Feedbackbogen sammelt anonyme Rückmeldung zu einer Leistung. Der Bewertungsbogen ist ein benanntes Urteil über eine Person oder Sache. Wir setzen beide um.
Den Bewertungsbogen – im Ausbildungs-, Pflege- und Verwaltungsumfeld meist Beurteilungsbogen genannt – füllt eine verantwortliche Fachperson aus: der Ausbilder am Ende eines Abteilungsabschnitts, der Praxisanleiter nach dem Einsatz auf Station, der Vorgesetzte im Jahresgespräch, der Einkäufer bei der Lieferantenbewertung.
Der Aufbau ist über alle Einsatzfelder stabil: Kopf mit Beurteiltem, Beurteilungszeitraum und Beurteiler, danach die Kriterienmatrix aus Zeilen und Skalenstufen – Schulnoten, Punkte von 1 bis 5 oder A bis D –, anschließend die Verdichtung zu Punktsumme, Durchschnitt und Gesamtnote, dazu Freitext für Stärken und Entwicklungsfelder.
Zum Schluss folgen Fördervereinbarung, oft eine Stellungnahme des Beurteilten und die Unterschriften beider Seiten – die des Beurteilten gilt als Kenntnisnahme, nicht als Zustimmung. Er erhält eine Kopie, das Original geht in die Personalakte und dient später als Grundlage für Zeugnis, Zulage oder Übernahme.
Jede Beurteilung, die aus Zeitmangel pauschal ausfällt, kostet Sie am Ende einen guten Mitarbeiter – und jede, die im Streitfall nicht trägt, kostet bares Geld. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie Ihr Bewertungsbogen künftig aussieht, was möglich ist und was es ungefähr kostet – zeigen Sie uns einfach Ihren jetzigen Bogen.
Lieber direkt sprechen? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns in der Regel am selben Arbeitstag.
Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien, um unsere Website optimal für Sie zu gestalten, ihre Nutzung zu analysieren und Ihnen relevante Inhalte anzuzeigen. Mit „Alle akzeptieren“ stimmen Sie dem zu. Ihre Einwilligung ist freiwillig und jederzeit über den Link „Cookie-Einstellungen“ im Footer widerrufbar. Details in unserer Datenschutzerklärung.
